Impacte positivamente las relaciones, compromiso y desempeño de su gente.
Determina si la persona está correctamente alineada con el rol que desempeña. Evalua si las competencias, habilidades, experiencias y características de un colaborador son compatibles con las demandas y requisitos específicos de su puesto de trabajo.
Herramienta de evaluación diseñada a la medida a partir de 10 competencias de liderazgo y 100 comportamientos asociados a las mismas.
Los resultados de este diagnóstico constituyen una plataforma para el establecimiento de estrategias que optimicen el comportamiento y el compromiso de los miembros de la organización.
Ayuda al equipo a conocerse mejor, reconocer, entender y apreciar los estilos de comportamiento de los que le rodean y adaptarse a los mismos, para comunicarse y relacionarse con mayor efectividad, trazando estrategias exitosas de cooperación y mejorando su efectividad personal y laboral.
Identifica las diferencias entre las habilidades y competencias actuales de los colaboradores y las que se requieren para desempeñar sus roles de manera óptima o para avanzar en su carrera dentro de la organización.
Obtenga información cualitativa que complementen los hallazgos de algún resultado evidenciado.
Una solución especializada dirigida a elevar la calidad de los procesos de selección, promoviendo decisiones más objetivas, consistentes y alineadas con el perfil de cada puesto. Ofrece a los entrevistadores una herramienta con preguntas validadas, criterios claros de evaluación y una estructura que facilita comparar candidatos de manera equitativa, enfocándose en evidencias concretas de comportamiento pasado como predictor del desempeño futuro, ideal para atraer talento verdaderamente alineado con los valores y competencias clave de la organización.
Acompañamiento a líderes, en puestos directivos y gerenciales, para ayudarles a mejorar su liderazgo y por ende su desempeño.
