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Reclutamiento de mandos medios y directivos

Asegure encaje ideal en su próxima contratación.

Cubrimos las necesidades de talento de las organizaciones para los niveles de mandos medios y directivos; identificando y conectándoles con líderes de alto impacto, locales o extranjeros; que hagan  ́encaje ideal ́ con las exigencias del puesto y cultura, a fin de que la alta gerencia tome una acertada decisión de selección y contrate a profesionales de alto desempeño.

¿Buscas empleo?
¿Buscas candidato?
Identificamos y depuramos personal de mandos medios y directivos, para cubrir las necesidades de talento de las organizaciones, a fin de facilitar decisiones de selección acertadas. Nuestro proceso se basa en una metodología de 6 etapas. Esta se apoya en una plataforma impulsada por inteligencia artificial que asegura mayor precisión y eficiencia.

6 etapas del proceso de adquisición de talento

Alineación y
entendimiento del perfil

Iniciamos con una reunión de
esclarecimiento de expectativas, para
entender la cultura, estructura y retos del rol.

Asesoramos sobre los componentes del
perfil ideal y la estrategia de atracción,
alineando expectativas desde el inicio.

Definición de estrategia de búsqueda y atracción de talento

Diseñamos una campaña de atracción segmentada que incluye hunting directo, activación de redes y tecnología de reclutamiento. Nos enfocamos en llegar a candidatos activos y pasivos, incluso en múltiples regiones.

Evaluación y preselección de candidatos

Aplicamos entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, culturales y técnicas (cuando el rol lo requiere).

 Procuramos filtrar con precisión y presentar una lista de los candidatos
altamente alineados con el perfil buscado.

Evaluación y preselección de candidatos

Coordinamos las entrevistas entre el cliente y los candidatos preseleccionados.
Brindamos apoyo en la valoración de competencias críticas y en la identificación de los finalistas ideales.

Validación integral y verificación de antecedentes

Realizamos un estudio exhaustivo de referencias profesionales, validación de títulos y antecedentes.

Confirmamos experiencia, estilos de liderazgo, desempeño y adecuación cultural.

Presentación oferta, cierre y seguimiento post-ingreso

Acompañamos la negociación y formalización de la oferta. Damos seguimiento al proceso de incorporación y garantizamos la satisfacción de ambas partes.

En caso necesario, aplicamos nuestra política de reemplazo.

¿Qué nos diferencia?

  • Especialización en roles estratégicos y de liderazgo.
  • Acceso a talento oculto: captamos candidatos que no están buscando empleo activamente.
  • Cobertura geográfica amplia, local y internacional.
  • Evaluaciones profundas: técnicas, psicométricas y de cultura organizacional.
  • Automatización e inteligencia artificial para matching ágil y preciso.
  • Reportes periódicos y comunicación clara durarante todo el proceso.
  • Compromiso con calidad y garantía de reemplazo.
Seleccione a las personas idóneas desde el inicio y
evite el costo de una mala selección.
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Testimonios

"Mi relación con Unique Management Solutions ha sido una de las mejores experiencias de mi carrera. Durante años, su equipo siempre ha estado a mi lado. Muchas empresas son buenas al reclutar, pero esta firma se destaca porque entiende las necesidades tanto de la empresa como del candidato, y por su acompañamiento, asesoría, disponibilidad, tacto y consideración. No solo es una empresa reclutadora, es verdaderamente única en su género; la dedicación y el compromiso de su equipo transforman vidas, ayudando a las personas a encontrar su camino profesional y personal de una manera en que pocas empresas lo logran."

Jamil García

Candidato

"Unique Management Solutions hizo que mi experiencia como candidata fuera sumamente agradable. Su equipo mantuvo una comunicación impecable, explicando cada detalle del proceso y del puesto con gran transparencia. Aprecié mucho su profesionalismo y la forma en que hicieron me sintiera apoyada en cada paso del camino."

Saida Fernández

Directora de Gestión Humana, UNIBE.

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