Reclutamiento de mandos medios y directivos

Asegure encaje ideal en su próxima contratación.

Cubrimos las necesidades de talento de las organizaciones para los niveles de mandos medios y directivos; identificando y conectándoles con líderes de alto impacto, locales o extranjeros; que hagan ́encaje ideal ́ con las exigencias del puesto y cultura, a fin de que la alta gerencia tome una acertada decisión de selección y contrate a profesionales de alto desempeño.

Identificamos y depuramos personal de mandos medios, gerencial y directivos, para cubrir las necesidades de talento de las organizaciones, a fin de facilitar decisiones de selección acertadas. Nuestro proceso de adquisición de talento se basa en una metodología de 6 etapas. Esta metodología se apoya en una plataforma impulsada por Inteligencia Artificial que asegura mayor precisión y eficiencia.

6 etapas del proceso de adquisición de talento

Esclarecimiento de expectativa.

Difusión de la vacante y depuración.

Selección de candidato por parte de la firma.

Selección de candidatos finalistas por parte del cliente.

Recolección de otras informaciones y análisis.

Decisión final, oferta y cierre.

Principales componentes de nuestro proceso de reclutamiento

1

Enfoque especializado; experiencia en roles estratégicos (directivos y mandos medios).

2

Estrategias avanzadas para captar candidatos que no buscan empleo activamente.

3

Capacidad para identificar y atraer talento en múltiples geografías.

4

Evaluaciones psicométricas, tecnicas (opcional), y de cultura organizacional

5

Entrevistas estructuradas y basadas en competencias, identificando comportamientos asociados, conocimientos y habilidades técnicas.

6

Estudio de referencias exhaustivo para validar datos, experiencia y competencias.

7

Seleccione a las personas idóneas desde el inicio y evite el costo de una mala selección.

8

Matching eficiente de candidatos contra las necesidades del puesto via automatizacion e IA.

9

Asesoría a clientes en diseño de perfiles y estrategia de contratación.

10

Comunicación transparente y reportes periódicos sobre estatus del proceso.

11

Procesos optimizados para cubrir vacantes en el menor tiempo posible.

Garantía de reemplazo, en caso de que el candidato no cumpla con lo acordado.

12

Seleccione a las personas idóneas desde el inicio y
evite el costo de una mala selección.

Testimonios

"Mi relación con Unique Management Solutions ha sido una de las mejores experiencias de mi carrera. Durante años, su equipo siempre ha estado a mi lado. Muchas empresas son buenas al reclutar, pero esta firma se destaca porque entiende las necesidades tanto de la empresa como del candidato, y por su acompañamiento, asesoría, disponibilidad, tacto y consideración. No solo es una empresa reclutadora, es verdaderamente única en su género; la dedicación y el compromiso de su equipo transforman vidas, ayudando a las personas a encontrar su camino profesional y personal de una manera en que pocas empresas lo logran."

"Unique Management Solutions hizo que mi experiencia como candidata fuera sumamente agradable. Su equipo mantuvo una comunicación impecable, explicando cada detalle del proceso y del puesto con gran transparencia. Aprecié mucho su profesionalismo y la forma en que hicieron me sintiera apoyada en cada paso del camino."

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Difusión de la vacante y depuración.

Selección de candidato por parte de la firma.

Selección de candidatos finalistas por parte del cliente.

Recolección de otras informaciones y análisis.

Decisión final, oferta y cierre.

Principales componentes de nuestro proceso de reclutamiento

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Jamil García

Saida Fernández

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