Acompañamos a las organizaciones en procesos de cambios, convirtiendo la transición laboral en una nueva oportunidad para los afectados, reforzando su reputación como empleadores.
Apoyamos a los colaboradores, que serán desvinculados, a que enfrenten su realidad y se enfoquen en el futuro.
Reduce y limita el impacto negativo sobre la imagen corporativa.
Reduce y limita el impacto negativo sobre la imagen corporativa.
Ayuda a sostener en alto la moral de los colaboradores que se quedan.
Ayuda a sostener en alto la moral de los colaboradores que se quedan.
Asegura un proceso de transición fluido y minimiza posibilidades de demanda.
Asegura un proceso de transición fluido y minimiza posibilidades de demanda.
Test Actitud y Motivación
Aplicación de prueba de competencias, actitudes y motivadores identificando sus fortalezas, oportunidades y que le impulsa.
Feedback con colaborador
Durante la intervención con un consultor, conversan sobre los retos que enfrenta y el colaborador afectado define qué puede y desea hacer.
Acciones formativas
Talleres diseñados para ayudarles a enfrentar su realidad y enfocarlos hacia el futuro (gestión de cambio y resiliencia, manejo de las finanzas, empleabilidad, manejo del duelo con colaboradores que se quedan).
Reinserción Laboral
Implementación de acciones que apoyan a la reinserción del candidato (mercadear, concretar entrevistas, dar seguimiento a su desempeño, asesoría para las entrevistas).
Jamil García
Candidato
Saida Fernández
Directora de Gestión Humana, UNIBE.
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Datos de contacto
- Plaza Haché, Suite 2-03, Ens. Naco, D.N.
- gestionhumana@uniquems.com.do
- (809) 540-1418
- Lunes a viernes 8:00 A. M. a 5:00 P. M.
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